Generation Y – die neue Herausforderung für Führung

Zukunft von Führung „Kompetent, kollektiv oder katastrophal?“
Prof. Dr. Peter Kruse zeigt mit seinem beeindruckenden nextpractice Verfahren, dass es DIE Generation Y gar nicht gibt. Die eine Hälfte will klassische Karriere, die andere Freiheit, Selbstbestimmung und Sinn in der Arbeit. Die eine Hälfte ist loyal gegenüber dem Arbeitgeber, die andere sucht eine sinnvolle Aufgabe – egal bei welchem Unternehmen. Eine neue Herausforderung für Führung, wenn sie beide Gruppen junger Nachwuchskräfte im Unternehmen haben.